为认真贯彻落实省委、省政府关于脱贫攻坚驻村帮扶不扎实专项治理部署要求，七星关区始终坚持把建强脱贫攻坚一线干部队伍作为重大政治任务和当前工作的重中之重，引领广大脱贫攻坚一线干部不等不靠、主动作为、创新争先，凝聚起脱贫攻坚强大合力，为按时打赢脱贫攻坚战夯实坚实基础。

聚焦目标任务，统筹谋划部署。制定整改方案，根据省、市相关精神，举一反三，全面梳理存在问题，及时拟定《专项治理工作方案》，建立帮扶不扎实问题清单23条、细化帮扶单位治理任务清单28条和明晰驻村帮扶职责任务清单23条，帮助乡镇街道、区直部门和驻村干部掌握专项治理工作重点任务。强化工作指导，实行周调度制度，每周三收集汇总乡镇街道、区直部门整改落实情况，随时掌握治理进度。

聚焦队伍建设，激发帮扶活力。充实攻坚力量。结合脱贫攻坚重点村“两委一队三个人”作用发挥情况进行研判，按照“大稳定、小调整”原则，调整个人及家庭等特殊原因第一书记12名、驻村干部112名；对贫困发生率在10%以上、贫困人口大于2000人、集体经济薄弱的非贫困村增派18名区直单位干部担任第一书记；指导乡镇街道选派248名干部担任非贫困村第一书记，增强村级脱贫攻坚力量。开展专题培训。重点围绕驻村帮扶不扎实、脱贫攻坚、产业发展“八要素”等方面内容，分三期对全区512名村社区党组织书记和280余名区直驻村干部进行能力提升培训，实现村党组织书记和第一书记全覆盖；乡镇街道参照区级示范培训，同步启动培训，共培训驻村干部110期2542人。强化作用发挥。组织开展大走访、大排查862次，宣传扫黑除恶专项斗争政策25966人次，走访慰问群众26142次，遍访群众42503户，召开群众会1743次，帮助群众解决问题1803个，帮助协调项目89个，争取资金660余万元。

聚焦考核激励，提升治理成效。深入开展调研督导，区委组织部围绕驻村帮扶不扎实专项治理成立4个调研督查组，对27个乡镇街道54个村社区进行督导调研，发现共性问题4个、个性问题2个。实行督导周通报制度，组建7个督导组开展集中督导，督导情况实行周汇总周通报。截止目前，督导了21个乡镇街道31个村社区，下发通报2期，通报批评13个乡镇和1个区直部门，提醒约谈驻村干部1名，将问题线索移交区纪委1名。加强关怀激励，促进村第一书记和驻村干部履职尽责，区委组织部部长与280余名区直第一书记和驻村干部进行集体谈心谈话，区直部门主要负责人和驻村千部开展谈心谈话324次，乡镇党委与驻村干部开展谈心谈话734次，提拔重用村第一书记和驻村干部31名，推荐16名村第一书记和驻村干部作为全省全市脱贫攻坚优秀表彰对象。